三级分销返利制度,降价销售奖金制度结算

既然“复制”的困难所导致的管理变革引发了制度变革，使上级可以直接把自己的人脉直接帮助下级，有没有可以更有效率的帮助下线的方法以更好地维护和扩张团队呢？这就需要考虑团队新人的存活率问题。 直销公司留人比邀人更重要！  基于存活率考虑，美国直销业协会做了一项调查，发现一个直销人的成功推荐率为2.87，实证理论的发现昭示制度的进一步变革：一个人只可以推荐两个人，以保证团队稳定性和存活率！于是，1989年美安公司（Market of America）在全球首推双轨制，引发了直销公司发展上最具争议性的双轨制的出现。力莱双轨制直销系统系列开发优势：1.我们的核心团队有着多年的双轨制直销系统开发经验，并有数位直销行业专家为我们提供咨询顾问和理论支持。2.自广州力莱双轨制直销系统系列诞生以来，已先后成功服务上千家企业。用户在地理上遍布海内外和全国各地，在经营上涉及多种行业，业务模式也各有不同。双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：销售奖，互助奖，培育奖，福利奖，重复消费奖加盟资格：    (1元≈0.8PV) 普卡           银卡            金卡            钻卡800PV        3000PV         6000PV         12000PV加盟费获得等值产品套餐,重复消费可自主选择产品.一、销售奖：销售奖 ：8%    10%       13%        16%      周封顶：5000元    2万元    5万元     10万元补充说明：1、8周内可以原点补单升级一次，可越级。终身一次资格。2、当第二部门达到封顶后，可以开第三部门。二、互助奖：拿上面辅导人  销售奖5%三、培育奖拿下三代销售奖10%  四、五代各5% （普卡2代，银卡3代，金卡和钻卡5代）四、重复消费奖产生收入扣除10%，每周最高封顶200PV。给等值产品。拿体系1—12层提成5%，可紧缩。普卡             银卡          金卡           钻卡1--6层           1--8层        1--10层        1--12层五、二次主动消费会员二次消费8折，折扣后PV值50%进入重复消费奖，累计200PV以上结算。六、福利奖商务主任：收入累计达到5万元，享受公司褒奖。商务经理：收入累计达到10万，享受国外旅游研讨会商务总监：收入累计达到40万，享受轿车奖，价值10万。商务董事：收入累计达到80万，享受豪华轿车大奖，价值30万。资深董事：收入累计达到160万，享受房奖，价值50万。荣誉董事：两个市场培养2个商务董事，享受全国业绩加权分红1%。全球董事：两个市场培养2个资深董事，享受全球业绩加权分红1%。七、收取综合服务费7%注：1）当周结算，隔周发放。2）福利奖和阶段性特别奖励方案不兼得。公司名: 广州力莱软件有限公司 姓名：李生 电话（微信）：13503059643 地址： 广东广州番禺区番禺大道北555号 联系我的时候请说是在搜即讯信息网上看到的，谢谢。