广州离职后社保不断交找泽才 长期专业办理广州社保

2005年以来直至今年，我国的养老金已经迎来了第十七个连续上涨的年头。在这17年里，退休人员养老金逐年上涨是一件也成为了“雷打不动”的事情，尤其是对于2020年的疫情来讲，在全球经济受到不同程度影响的同时，我国的养老金上涨没有耽搁更是难能可贵。

养老金连涨的同时，很多人发现，养老金在这17年连涨过程中并不是按照相同比例进行涨幅，从10%，到6.5%，再到5.5%，再再到5%，上涨的比例也在不断地下降。大家是否很想知道，2005年——2021年，养老金上调比例都经历了什么，是什么原因导致每年的上调比例都在下降？

首先，来看看2005年——2021年，养老金上调比例下降多少？2005年整体调整714元，虽然没有具体的比例，但相信2005年养老金上涨部分应该是最多的。

2006年养老金上涨23.7%，这个比例在17年连涨中稳居第二。从2007年-2015年上涨比例都在10%左右，这个时间段也是我国经济发展的黄金10年。从2016年开始，养老金上涨比例逐年呈现下降的趋势，直至2021年的17连涨，养老金涨幅比例跌至4.5%的历史最低比例。从这17年来看，2021年上涨比例相比2006年的上涨比例下降了18%，通货膨胀货币贬值的同时，养老金上涨的比例也在不断降低。

对于养老金上涨比例下降，因素是很多

第一点：养老金缺口大， 高比例的养老金上涨，社保机构很难承担养老金的支出。新生儿出生率降低，市场劳动力减少，参保人数量下降，人均寿命增加，老龄化社会加剧，领钱的人越来越多，交钱的人越来越少，很多地区社保机构已经出现收不抵支的状况。

第二点：大多数退休人员的养老金，可以正常维持生活。

第三点：我国近些年的经济发展速度放缓，整体的经济发展趋于平稳，所以养老金的上调比例，随着经济发展速度降低。

广州泽才管理咨询有限公司介绍：（注册500万，219个城市社保公积金网点）
核心业务：人才租赁（劳务派遣）、社保代理、公积金代理、入户及人事代理；
服务团队专业化：打造优质客户服务团队，提供24小时专业服务；
服务承诺：诚信经营，签订合作合同，不成功全额退费，可上/门服务
省心：我们提供一站式服务，优化流程，你只要简单配合，省心！

广州泽才管理咨询有限公司：
荣获：质量-服务-诚信AAA企业、广东省著名品牌企业、人力资源行业连锁企业
中小企业服务机构示范单位、全国消费者放心满意品牌、行业年度诚信企业等称号
联系我的时候请说是在搜即讯信息网上看到的，谢谢。