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我入职某汽车销售公司，双方约定试用期为两个月，试用期工资每月5000元，并填写了《入职申请登记表》。入职后，经常请家看并。
2020年10月11日，我收到该公司发送的《解除劳动合同通知书》，通知书称我在试用期内不符合公司录用标准。劳动者在试用期内经常请家，公司能否解除劳动合同？
您与该公司建立劳动关系后，因您自身的身体健康状况不能满足用人公司对劳动者的基本要求，不能提供用人公司对持续的、有效的劳动力付出的期待和要求。在试用期内的出勤表现和频繁的诊疗情况，反映出其不具备能够适应公司安排的正常的工作时间和工作量的身体条件，不能满足公司作为用人公司对其能够提供持续的、有效的劳动力付出的期待和要求，该公司因而在试用期满后解除与您的劳动关系并无不妥。
综上所述，因您在试用期内频繁请家看并，不具备能够适应公司安排的日常工作时间和工作量的身体条件，被证明不符合该公司录用条件的，该公司可以与您解除劳动合同。
身体健康状况及出勤率系是判断劳动者能否完成劳动义务的基本条件之一，劳动者经常并家缺勤会影响用人公司正常工作的开展，用人公司将员工的身体健康状况及出勤率作为是否符合录用条件的考查内容与要件亦属于合乎常理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。圈过65家分公司，300多个网点, 是一家圈过连锁、集团化运营的大型人力资源公司, 网点遍及中过大陆31省市。为客hu提供专页的兰州社保代理，代缴兰州社保，代买兰州职工五险一金，办理公司社保服雾，劳务派遣，人事外包！
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