铂兰之钥:美容师辞职店长该怎么挽留

现在各行各业人员的流动性都非常的大，而特别是做美业的员工，人员流失会比较严重。很多美容院店长为了挽留美容师，都会加薪升职。虽然这个方法一时之间是能留住员工的，但是长期下来也不会有太大的用处。都听过一句话，叫强扭的瓜不甜，因为美容师的心已经是想走的了，即使你给她升职加薪也留不住她的心。

　　铂兰之钥：优秀的美容师要辞职，店长该怎么挽留？我们都知道，没有完美的美容院，只有不断改善的美容院，每一家美容院都会存在一些缺陷，都是一步一步慢慢成长的，成长中有心酸、有喜悦，今天铂兰之钥小编来给大家分享的是什么样的美容师值得老板去挽留。

　　团队型员工

　　铂兰之钥：优秀的美容师要辞职，店长该怎么挽留？团队型员工，顾名思义就是愿意和美容院共同成长，将美容院的工作当成自己的事业打拼，并为之奋斗，自发性的愿意付出时间、精力的员工，而不是上司要求才去做。有人的地方就会有矛盾，更何况美容院是女人的聚集地，一个美容师要将自己融入到一个团队中，只有相互激励、共同面对美容院的问题，学会互帮互助，全身心的投入工作中，才能为美容院拓展更多顾客。相反，如果美容师喜欢抱怨、那么就会扰乱团队其他成员的心态，如果心态改变了，那么对于美容院的发展就极其不利。

　　责任型员工

　　铂兰之钥：优秀的美容师要辞职，店长该怎么挽留？现今，很多美容院就是缺少有责任心的人，都是只做自己的事，而即使看到别人出现了问题，也不前去指导，有点自扫门前雪的意思，如果你的美容院出现一个富有责任心的人，那才是真正需要挽留的对象，美容院经营管理必然会出现各种问题，美容师之间都会产生矛盾，但是遇到这种情况，美容师要敢于承担责任，而不是一味的抵赖，领导者需要找出问题所在，并解决问题。避免有责任心的人遭到不公平待遇。

　　学习型员工

　　铂兰之钥：优秀的美容师要辞职，店长该怎么挽留？美容行业发展迅速，而美容师就要不断学习新知识，才能为美容院吸引来顾客，美容行业不断发展，顾客的需求不断变化、市场上、竞争对手都在随时更新技术、产品，如果落后一步，就会有更多的美容院崛起，因此，美容院老板在经营中要学会与时俱进，不断学习、掌握新知识才能使美容院立于不败之地，如果美容院有一个安于现状，不懂得学习新知识来扩充自己，那么就不值得美容院老板挽留。

　　铂兰之钥：优秀的美容师要辞职，店长该怎么挽留？美容院是提供学习的平台，学习的多少全靠自己去摸索。一个每天都在想着进步的人，那么她的努力在美容院那里肯定能得到成果，这样的员工是值得美容院留的。但是如果一个整体抱怨、发牢骚的人只会给团队带来负面影响，是不值得美容院挽留的。

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