美容师招聘实用技巧!

美容院的老板们通常会遇到美容师招聘难，留人难的问题，小编分享一波美容师招聘技巧，让留住美容院人才不再是问题。
调动团队去转介绍
美容院的经营者可以调动整个团队去转介绍美容师，以一定的奖励去鼓励老员工转介绍。不过，这件事只有老板重视了，员工才会重视。咱们不是只在会议上提几句就可以发动员工转介绍，而是要把这件事落实下去，老板持续关注，员工才会持续关注。
当然，转介绍奖励制度也可以具有很大诱惑力，这样更能激发员工积极性。比如说，介绍一个一个工作满三个月美容师，奖励介绍人300元，介绍两个奖励700元等，具体奖励制度可以视实际情况而定。
咱们开年会，或者是月会等等，就可以告诉员工，把她认识的美容师带来一起参加。让她们的美容师朋友看发奖金，讲团队发展，分享业绩，分享收获。她们的美容师朋友在大会现场就在无形之中被这种氛围，被咱们优秀的企业文化吸引。

咱们的美容师也不用再花多大精力去把她说服，只要美容师把朋友带来了，大会现场就成了招聘现场。

而针对来参加大会的美容师朋友，咱们可以给她赠送家居产品。咱们批量进货是比较便宜的，可以视实际情况赠送合理的礼品。
建立美容师资源群
咱们可以建立美容师资源微信群或者QQ群，也就是积累自己的美容师资源。咱们可以先把美容院里的美容师拉进群，再鼓励她们把美容师朋友拉进群。再让她们的朋友把群分享给自己的美容师朋友。
同时，咱们可以在其他的美容师群里宣传自己的美容师资源群。拓宽宣传渠道，就可以扩大影响范围。建一个本土美容师交流群，让进群的人都做身份验证，不是美容师，美容顾问，美容店长的人都请出群。

为了鼓励群里的美容师积极拉人，可以告诉大家，每满50个人发50元红包。等拉人活动结束后，咱们就可以经常上传一些美容师需要的干货，推送一些当地的吃喝玩乐、旅游胜地，同时宣传自己的企业文化，发招聘信息。

这样不仅是为了当前的人才招聘，还给美容院积累的丰富的美容师人才资源。
克里丝汀，一家专注美业23年的美容院加盟品牌。整店输出模式能为您的美容院保驾护航，总部提供选址-装修-人员招聘-培训-拓客-开业-下店一条龙服务。
更多美容院加盟资讯，敬请关注克里丝汀公众号： Kristing克里丝汀
咨询:400-967-4688
网址:kristing./
联系我的时候请说是在搜即讯信息网上看到的，谢谢。