美容美体生活馆加盟要注意人才被挖走——克里丝汀

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美容院员工流动量大，容易被竞争对手挖墙脚的事是大多数经营者都有目共睹的，美容院主要靠的就是优秀人才的支撑，如果美容院的人才都被竞争对手挖走了，那么美容院还怎么面对市场严峻的竞争力，那么美容院经营者如何防范这种情况呢?下面先和克里丝汀小编来看一下哪些员工容易被挖走。
1、知识、技术专业的人才
　　美容师拥有丰富的知识、专业的技术，可以说是各大美容院老板抢夺的对象，虽然现在美容院对美容师的要求很高，不只是专业上，人品、素质各方面都有严格的要求，但是很多老板也会认为，有能力就有资本，更何况面对的还是竞争对手，竞争对手人才越多，那么我们的竞争压力就越大，而且现在的人才已经很少了，竞争对手用高薪资来挖人是在正常不过的了。
　　2、美容院做出成绩的骨干
　　说实在的，现在面对激烈竞争问题，肯定会把对方的老底都了解清楚，对方的美容院有一个不管是什么顾客都能拿下的人，面对人家给美容院塑造的价值，即使高薪资挖掘也不会感到吃亏，如果你的美容院有一个这样的人还没有被挖走，那么就想办法牢牢的拴住她吧。
　　3、管理能力强的店长
　　对于很多人来说，开店容易经营难，特别是对于缺乏人才的美容行业，一家美容院能否高速成长，就看有没有一个优秀的店长，特别是一些管理经验丰富的人才，她等于是经营者的左膀右臂，能将美容院朝着更好的方向发展，如果这样的人才被竞争对手挖掘，可以说是美容院一大损失。
　　优秀人才流失，特别是美容院的核心人物，如果她们流失，损失的就不只是美容院的业绩了，那么美容院经营者要如何预防竞争对手挖墙脚呢?
　　实施有竞争力的个性化薪酬。一个真正优秀的员工，她的价值不是用金钱可以衡量的，而且他们给美容院带来的利益远远超过美容院其他员工的效益，因此，经营者就要将其薪酬对得起她的价值，就算薪资不会过于太高，但也要高出竞争对手挖掘的价格，既然竞争对手愿意出这个价格，就证明该员工值得，只要有绝对的实力留住优秀员工，才能避免人才被竞争对手挖掘。
　　给予对方不断学习的机会，优秀的员工是需要通过不断的培养的，越培养，其越优秀，才能给美容院创造更高的价值，对于人才来说，自己有能力拿到这个薪资之后，就要看美容院是否能给自己提供更多学习成长的机会，如果没有成长的机会，经营者给出再多的薪酬也不能留住她们。
　　培养亲密无间的感情。感情是提高人才对美容院忠诚的最好牵绊，这也是为什么小编经常说让美容师多和顾客联络，建立情感的原因，有感情才会有羁绊，才会有不舍，前两项给足之后，感情就是坚固的城墙，还要多和她们沟通，只有了解对方所想，才能满足对方，才能使优秀人才畅所欲言，提出意见和建议，不断提升自己的同时也创造更高的业绩。

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