美容院员工培训方案,拒绝纸上谈兵——甯兮美业

美容院员工培训方案，拒绝纸上谈兵——甯兮美业
 
本文章来自ningcee  

说到美容院员工培训，大部分美容院老板想到的是对员工进行品牌文化、心态、销售技巧、专业技能、服务礼仪等等一系列的培训。无论是哪种培训，都有其自身存在的价值，但在培训中我们往往会发现部分员工并不太乐意接受美容院灌输的理念，今天十大美容院加盟品牌甯兮美业小编为大家解析美容院员工认为哪种培训才是必须的，美容院究竟如何给员工培训才能顺应时代的发展。

任何员工和美容院的合作都是平等的，然而在美容院管理中，员工却是处于劣势地位，在美容院培训方面，一般只能被迫接受美容院的各种培训。但如果被培训者认为是强迫的，那么美容院培训的效果很难达到管理者想要达到的目的和意义。

其实美容院员工培训并不复杂，只需要做好以下几个方面：

1．做好从下到上的需求调研

首先得了解员工的需求，而不是先制定一个框架让员工进行被动选择，应该让员工有一种自主的感觉，美容院要做的是配合员工，进行培训，让员工真心愿意去培训，这样才能达到双赢。

2．做好需求定位课程设计

员工一旦有需求的提出，那设计课程的内容就很重要，员工需要的培训课程是能够让自己真正学到东西，而不是纸上谈兵。

3．培训演习调整效果

培训老师是专业的，特别是美容院手法培训老师，必须具备丰富的市场实战经验。在为员工进行培训前还是需要有试讲演练的，员工再傻，他也不是来当“小白鼠”的试验品，只有前期的演习才会知道这样的课程设计是否合理。

4．推进培训的执行

有了完善的培训课程体系，再就应该想办法落实，培训执行是很重要的一步。

5．培训跟踪反馈

当员工培训完后，还应该对其培训学习情况进行跟踪，找到员工的优缺点，不断总结，提升员工。

6、效果指导

培训的目的就是为了让员工工作有所提高，所以培训效果的可操作性要强。

以上六个培训要点美容院管理者一定要把握好，毕竟美容院业绩来源于员工的付出，将美容师培训好，让培训效果最大化，才能为美容创造更大的利益。同时，我们在培训中多听取员工的建议，用他们愿意接受的培训风格和课程设计，将培训学习变成大家的乐趣。

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