甯兮美业:美容院管理者就得做到“心狠手辣”

甯兮美业：美容院管理者就得做到“心狠手辣”  

人生不设限制,不同的人生经历,造就不一样的生活和成长模式,或许让你变的越来越懦弱、或许让你变的越来越强大。没有与生俱来的强者,只有后天努力的成果。如何在美容院中锤炼自己成事业上的强者?中国有句俗语叫做“严师出高徒”这句话在美容院的员工管理中展现的活灵活现。大家都知道，现在美容行业的竞争非常强烈，一不留神，自己的美容院便会被其他店压死。因此，为了提高美容院的知名度，就必须培养出具有良好素质的美容师，从而为顾客提供满意的美容服务。想做到这一点，必须从员工管理上“狠”下功夫。美容院老板管理员工的时候到底要怎么个“狠法”呢？下面我们一起来看看！


一、严格要求

有句话叫做，人非圣贤孰能无过?但在美容院这句话不管用，一切小错误的积累都会变成大错误，最后造成美容院的经济损失，因此美容院店长会严格要求员工时时刻刻注意自己的行为。

二、磨炼员工

众所周知，人只有在恶劣的环境下才能爆发出自己的潜力，如果美容院店长让员工感到了安全感，让他觉得他不会被辞退，那么他便会松懈下来，没有了警惕性。只有让他没有安全感，他才会想方设法的改变自己让上司看到自己是有能力的。

三、全面检验能力

美容院店长不仅仅对员工在美容技术的检验，更会对它们个人进行全方把控。比如美容院的卫生方面，首先要员求员工要将所有物品摆放到相应的地方，不能有一点出错，然后要求他们时时刻刻保证美容院的干净，见到地上有垃圾要立刻捡起来，并且要求他们的穿着必须整洁。当最重要的是员工的手艺技巧，美容院店长会要求他们每天练习一次手艺，以此提供自己的熟练度，能让顾客享受到完美的按摩手艺，当然这些的良好实行，需要美容院店长以身作则，成为一个领头羊，你在受苦，我也在受苦，甚至我受的还比你多，这样能达到双方心理的平衡，长期以此，两者都会有明显的提高。

四、监督工作
有句话叫做三天不打，上房揭瓦。这句话在美容院更为适用，美容院的员工如果经常感觉老板个性和善，便会觉得自己做得很好，不需要再提升了，从心里上产生松懈想法。所以正确的做法是，美容院店长哪怕看到员工走神了一会儿，也要严格提醒，只有这样才能让员工时刻保持警惕。加盟甯兮美业，甯兮美业会用我们的整店输出模式：从商圈选址、开业扶持、店面装修设计、店面运营、装修风格、售后服务体系、人员招聘、产品供给、员工培训、广告媒体支持、收银系统、到营销模式全面扶持您的加盟店！本文章来自ningcee
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